Maak opleidingen leuk en effectief met een digitaal spel
Opleidingen rond veiligheid zijn enorm belangrijk om een veilige werkomgeving te creëren. Maar wie zegt dat leren saai, tijdrovend of complex hoeft te zijn? Dankzij game-based learning wordt het niet alleen leuker, maar ook een stuk effectiever.
Stel je voor: je medewerkers leren 4x sneller, werken 30% efficiënter én beleven 1.000 keer meer plezier.
In dit artikel ontdek je hoe veiligheidstrainingen een leuke draai krijgen door game-based learning.
Verplichte opleidingen voor je medewerkers
Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers op te leiden. Deze wetgeving bestaat al lang, maar is sinds 2024 verstrengd. We lichten dit graag voor je toe.
Vanaf 1 januari 2024 moet elke voltijdse werknemer verplicht gemiddeld ten minste 5 opleidingsdagen per jaar volgen, gedurende een periode van 5 jaar. Dit geldt ook in het geval van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet er voor elke medewerker ook een opleidingsplan worden opgesteld en klaar liggen.
Game-based learning kan hierbij helpen: het is een eenvoudige en efficiënte manier om je medewerkers hieraan te laten voldoen.
Bron: https://www.sociare.be/nl/kennisbank/verplichtingen-opleiding
Verschillende vormen van opleidingen
Je hebt verschillende opleidingsvormen, denk aan live opleidingen, simulatie-oefeningen, toolboxmeetings, e-learning en game-based learning.
Hieronder overlopen we de voor- en nadelen van elke opleidingsvorm.
| Opleidingsvorm | Voordelen | NAdelen |
|---|---|---|
| Live opleidingen | - Directe interactie met docent en andere deelnemers - Mogelijkheid tot vragen en discussies - Gepersonaliseerde feedback |
- Tijdrovend en duurder vanwege reistijd, locatiekosten - Niet flexibel qua tijd en locatie |
| Simulatie-oefeningen | - Realistische omgeving voor praktijkervaring - Hands-on leerervaring - Verhoogt probleemoplossend vermogen |
- Duurder en tijdsintensief om op te zetten - Vereist vaak specialistische apparatuur of software |
| Toolboxmeetings | - Kort, gericht op specifieke onderwerpen - Bevordert teamcommunicatie en samenwerking - Praktisch en direct toepasbaar |
- Beperkte diepgang - Korte duur kan leiden tot oppervlakkig begrip - Afhankelijk van betrokkenheid van deelnemers |
| E-learning (video & quiz) |
- Flexibel in tijd en plaats - Goed schaalbaar en kosteneffectief - Kan herhaald worden voor herziening |
- Beperkte interactie en persoonlijke begeleiding - Afhankelijk van zelfdiscipline - Kan passief leren bevorderen |
Wat is game-based learning?
Game-based learning is een innovatieve leermethode die gebruik maakt van spelelementen om de kennis en vaardigheden van medewerkers te verbeteren. Vooral in veiligheids- en bedrijfsopleidingen biedt dit een aantrekkelijke en effectieve manier om theorie te vertalen naar praktijk, dankzij interactieve simulaties die de echte werkomgeving nabootsen. Bovendien heb je weinig of geen technische ervaring nodig om deze opleidingen te volgen en is het toegankelijk voor alle leeftijden en opleidingsniveaus.
Veel medewerkers missen de intrinsieke motivatie om traditionele trainingen te volgen. Door trainingen te gamificeren, wordt het leren niet alleen leuker, maar ook effectiever. Simulaties maken het mogelijk om in een veilige omgeving te experimenteren en van fouten te leren. Hierdoor kunnen medewerkers hun kennis en gedrag direct toepassen in real-life situaties. Een goed voorbeeld hiervan is te zien bij chemische bedrijven, waar ongevallen met 30% zijn gedaald door deze aanpak. (Bron: Play it)
Voordelen voor medewerkers
- Flexibel leren: digitale spellen zijn toegankelijk via elk platform en toestel (desktop pc, laptop, tablet, smartphone en VR) waardoor medewerkers met de opleiding kunnen bezig zijn eender waar en wanneer
- Combinatie van theorie en praktijk binnen één opleiding: medewerkers worden ondergedompeld in realistische, interactieve scenario's waarin ze theoretische kennis in praktische contexten kunnen toepassen
- Leren in een omgeving die de werkvloer realistisch nabootst: game-based learning simuleert een echte omgeving, waardoor medewerkers kennis kunnen oefenen en toepassen in een risicovrije ruimte
- Snelle manier van opleiden dankzij microlearning: game-based learning biedt korte stukjes gerichte leerinhoud met duidelijke doelen, ontworpen om kennis op een behapbare manier over te brengen
- Actieve deelname: medewerkers moeten interageren met de spelomgeving door beslissingen te nemen, problemen op te lossen of taken te voltooien om vooruitgang te boeken
- Directe feedback: het digitale spel biedt directe feedback op acties, waardoor medewerkers hun fouten begrijpen en ze in real-time kunnen corrigeren
- Doelgerichte motivatie: games zijn vaak gericht op het bereiken van een specifiek doelen zoals het behalen van een challenge, wat de medewerkers betrokken houdt door een gevoel van prestatie
Voordelen voor beheerders
De kers op de taart? Als verantwoordelijke krijg je toegang tot een gebruiksvriendelijk LMS (Learning Management System).
- Monitoring van opleidingen door zelf te bepalen wie welke training volgt en in welke volgorde (binnen, buiten, productieomgeving, kantoor,...)
- Inzicht in trainingsresultaten en veelgemaakte fouten
- Gerichte focus op kennis die nog verder ontwikkeld moet worden
- Focus op veiligheid en welzijn
- Onboarding en begeleiding van de introductie binnen een bedrijf (verzorgen van een correcte start en voldoende draagvlak creëren)
- Kostenefficiënt opleiden door trainingskosten te verlagen, kennisoverdracht te bevorderen en schaalbare, flexibele leermogelijkheden aan te bieden, terwijl fouten en downtime worden geminimaliseerd
Van EHBO en ergonomie tot brandveiligheid en hygiëne: de Play it Safe-catalogus biedt meer dan 100 interactieve simulaties die de veiligheid op de werkvloer verbeteren.
Vraag je demo aan en test zelf
Mogelijkheden van game-based learning door Play it Safe
Met Play it creëer of kies je wat voor jouw bedrijf het beste werkt. Je kan je eigen simulatiespel creëren of een opleiding kiezen uit hun uitgebreide “marketplace”. Bovendien kan je deze koppelen aan je eigen Learning Management System of dat van Play it.
Tevreden klanten
“800 medewerkers opleiden in 2 weken tijd, dit in een veilige en virtuele omgeving waar onveilige situaties risicoloos gesimuleerd worden: il faut le faure!”
7200 medewerkers
26 sites
5 contineten
Koen Colpaert – Group Process safety manager bij Borealis
“De eenvoud van het platform, gecombineerd met de innovatieve mogelijkheden van G-learning, was een echte meerwaarde om veel info op een behapbare, visuele en concrete manier naar alle medewerkers te brengen.”
4000 medewerkers
Laure Monard – Interal Communication Manager bij Delhaize
Deze klanten van Vandeputte hebben al gekozen voor deze leuke en effectieve manier van leren:
- Totalenergies
- Bayer Agriculture
- Electrabel
- Antargaz
- Ecco Leather
- SGCPB / Autover
Conclusie
Game-based learning biedt een innovatieve manier om bedrijfsopleidingen niet alleen leuker, maar ook effectiever te maken. Het verhoogt de leersnelheid, verbetert de leerresultaten en simuleert realistische scenario's die werknemers beter voorbereiden op de werkvloer. Daarnaast biedt het een kosten- en tijdbesparend alternatief voor traditionele leermethoden. Veilig(er) werken en bijsturen wordt gemakkelijker door de inzichten in data. Je weet waar fouten worden gemaakt en kan zo je medewerkers gemakkelijk en gericht bijsturen. Kortom, met Play it Safe kun je niet alleen verplichte opleidingsdagen effectiever invullen, maar ook de veiligheid op de werkplek structureel verbeteren.