Imaginez que vos employés apprennent 4 fois plus vite, travaillent 30 % plus efficacement et s’amusent 1 000 fois plus.
Dans cet article, découvrez comment l’apprentissage par le jeu apporte une touche ludique aux formations de sécurité.
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de former vos employés. Cette législation ne date pas d’hier, mais a été renforcée depuis 2024. Nous vous donnons toutes les explications.
À partir du 1er janvier 2024, chaque employé à temps plein est tenu de suivre en moyenne au moins 5 jours de formation par an, pendant une période de 5 ans. Cela s’applique aussi en cas de résiliation du contrat de travail. De plus, un plan de formation doit être établi et prêt pour chaque employé.
L’apprentissage par le jeu peut être utile à cet égard : cette méthode simple et efficace permet à vos employés de respecter ces règles.
Source : https://www.sociare.be/nl/kennisbank/verplichtingen-opleiding
Il existe différentes formes de formation, dont les formations en direct, les exercices de simulation, les réunions boîte à outils, l'apprentissage en ligne et l'apprentissage par le jeu.
Nous parcourons ci-dessous les avantages et les inconvénients de chaque forme de formation.
Forme de formation | Avantages | Inconvénients |
---|---|---|
Formations en direct | - Interaction directe avec le formateur et les autres participants - Possibilité de poser des questions et de discuter - Commentaires personnalisés |
- Nécessitent beaucoup de temps et sont plus coûteuses en raison du temps de déplacement et des frais de location - Pas de flexibilité en termes de temps et de lieu |
Exercices de simulation | - Environnement réaliste pour une expérience pratique - Expérience d’apprentissage pratique - Améliorent les compétences de résolution de problèmes |
- Plus coûteux et plus longs à organiser - Nécessitent généralement des appareils ou des logiciels spécialisés |
Réunions boîte à outils | - Courtes, axées sur des sujets spécifiques - Favorisent la communication et la coopération au sein de l’équipe - Pratiques et directement applicables |
- Très peu poussées - La courte durée peut conduire à une compréhension superficielle - Dépendent de l’implication des participants |
Apprentissage en ligne (vidéo et quiz) |
- Flexible en termes de temps et de lieu - Très modulable et rentable - Peut être répété pour une révision |
- Interaction et accompagnement personnel limités - Dépend de l’autodiscipline - Peut favoriser l’apprentissage passif |
L’apprentissage par le jeu est une méthode d’apprentissage innovante qui utilise des éléments de jeu pour améliorer les connaissances et les compétences des employés. En particulier dans le domaine des formations de sécurité et d’entreprise, c’est un moyen attrayant et efficace de passer de la théorie à la pratique grâce à des simulations interactives qui reproduisent l’environnement de travail réel. De plus, ces formations ne nécessitent que peu voire pas d’expérience technique et sont accessibles à tous les âges et niveaux de formation.
Beaucoup d’employés manquent de motivation intrinsèque pour suivre des formations classiques. Grâce à la ludification des formations, apprendre devient non seulement plus amusant, mais aussi plus efficace. Les simulations permettent d’expérimenter et d’apprendre de ses erreurs dans un environnement sûr. Ainsi, les employés peuvent appliquer immédiatement leurs connaissances et leur comportement dans des situations de la vie réelle. Les entreprises chimiques en sont un bon exemple, car les accidents y ont baissé de 30 % grâce à cette approche. (Source : Play it)
La cerise sur le gâteau ? En tant que responsable, vous avez accès à un LMS (Learning Management System) convivial.
Des premiers secours à l’ergonomie en passant par la sécurité incendie et l’hygiène : le catalogue Play it Safe propose plus de 100 simulations interactives qui améliorent la sécurité sur le lieu de travail.
Demandez votre démonstration et testez par vous-même
Avec Play it, créez ou choisissez ce qui convient le mieux à votre entreprise. Vous pouvez créer votre propre jeu de simulation ou choisir une formation de leur vaste « place de marché ». Vous pouvez également l’associer à votre propre Learning Management System ou à celui de Play it.
« Former 800 employés en 2 semaines, et ce, dans un environnement sûr et virtuel où les situations dangereuses sont simulées sans risque : il faut le faire ! »
7 200 employés
26 sites
5 continents
Koen Colpaert – Group Process safety manager chez Borealis
« La simplicité de la plateforme, associée aux capacités innovantes de l’apprentissage par le jeu, a été une réelle valeur ajoutée pour donner beaucoup d’informations de façon aisée, visuelle et concrète à tous les employés. »
4 000 employés
Laure Monard – Internal Communication Manager chez Delhaize
Ces clients de Vandeputte ont déjà opté pour cette méthode d’apprentissage amusante et efficace :
L’apprentissage par le jeu est un moyen innovant de rendre les formations en entreprise non seulement plus amusantes, mais également plus efficaces. Il augmente la vitesse d’apprentissage, améliore les résultats de l’apprentissage et simule des scénarios réalistes qui préparent mieux les employés au lieu de travail. Cette alternative aux méthodes d’apprentissage traditionnelles permet également de gagner du temps et de l’argent. Il devient plus facile de travailler en sécurité et de procéder à des corrections en ayant connaissance des données. Vous savez où les erreurs sont commises et pouvez donc facilement et spécifiquement corriger vos employés. Bref, avec Play it Safe, vous pouvez non seulement remplir plus efficacement les jours de formation obligatoires, mais aussi améliorer structurellement la sécurité sur le lieu de travail.