Qu’est-ce que l’apprentissage par le jeu ?

L’apprentissage par le jeu est une méthode d’apprentissage innovante qui utilise des éléments de jeu pour améliorer les connaissances et les compétences des employés. En particulier dans le domaine des formations de sécurité et d’entreprise, c’est un moyen attrayant et efficace de passer de la théorie à la pratique grâce à des simulations interactives qui reproduisent l’environnement de travail réel. De plus, ces formations ne nécessitent que peu voire pas d’expérience technique et sont accessibles à tous les âges et niveaux de formation.

Beaucoup d’employés manquent de motivation intrinsèque pour suivre des formations classiques. Grâce à la ludification des formations, apprendre devient non seulement plus amusant, mais aussi plus efficace. Les simulations permettent d’expérimenter et d’apprendre de ses erreurs dans un environnement sûr. Ainsi, les employés peuvent appliquer immédiatement leurs connaissances et leur comportement dans des situations de la vie réelle. Les entreprises chimiques en sont un bon exemple, car les accidents y ont baissé de 30 % grâce à cette approche. (Source : Play it)

Avantages pour les employés

• Apprentissage flexible : les jeux numériques sont accessibles via n'importe quelle plateforme et n'importe quel appareil (ordinateur de bureau, ordinateur portable, tablette, smartphone et VR), ce qui permet aux employés de participer à la formation à tout moment et en tout lieu
• Théorie associée à la pratique dans une seule et même formation : les employés sont immergés dans des scénarios réalistes et interactifs dans lesquels ils peuvent appliquer des connaissances théoriques dans des contextes pratiques
• Apprentissage dans un environnement qui reproduit fidèlement le lieu de travail : l'apprentissage par le jeu simule un environnement réel, ce qui permet aux employés de pratiquer et d'appliquer leurs connaissances dans un environnement sans risque
• Formation rapide grâce au microapprentissage : l'apprentissage par le jeu fournit de courts éléments de contenu d'apprentissage ciblé avec des objectifs clairs, conçus pour transmettre des connaissances d'une manière gérable
• Participation active : les employés doivent interagir avec l'environnement du jeu en prenant des décisions, en résolvant des problèmes ou en accomplissant des tâches pour progresser
• Retour d'information instantané : le jeu numérique fournit un retour d'information instantané sur les actions, ce qui permet aux employés de comprendre leurs erreurs et de les corriger en temps réel
• Motivation axée sur les objectifs : les jeux sont souvent axés sur la réalisation d'un objectif spécifique, tel qu'un défi à relever, ce qui maintient l'engagement des employés grâce à un sentiment d'accomplissement

Avantages pour les dirigeants

La cerise sur le gâteau ? En tant que responsable, vous avez accès à un LMS (Learning Management System) convivial.

• Suivi de la formation en décidant qui suit quelle formation et dans quel ordre (à l'intérieur, à l'extérieur, dans l'environnement de production, au bureau,...)
• Aperçu des résultats de la formation et des erreurs courantes
• Attention plus ciblée sur les points à approfondir
• Focalisation sur la sécurité et le bien-être
• Onboarding et accompagnement de l’intégration au sein d’une entreprise (assurer un bon départ et créer un soutien suffisant)
• Formation rentable en réduisant les coûts de formation, en favorisant le transfert de connaissances et en offrant des possibilités d'apprentissage modulables et flexibles, tout en minimisant les erreurs et les temps d'arrêt.

Des premiers secours à l’ergonomie en passant par la sécurité incendie et l’hygiène : le catalogue Play it Safe propose plus de 100 simulations interactives qui améliorent la sécurité sur le lieu de travail.

Demandez votre démonstration et testez par vous-même

Possibilités d’apprentissage par le jeu par Play it Safe

Avec Play it, créez ou choisissez ce qui convient le mieux à votre entreprise. Vous pouvez créer votre propre jeu de simulation ou choisir une formation de leur vaste « place de marché ». Vous pouvez également l’associer à votre propre Learning Management System ou à celui de Play it.

Des clients satisfaits

« Former 800 employés en 2 semaines, et ce, dans un environnement sûr et virtuel où les situations dangereuses sont simulées sans risque : il faut le faire ! »

7 200 employés
26 sites
5 continents

Koen Colpaert – Group Process safety manager chez Borealis

« La simplicité de la plateforme, associée aux capacités innovantes de l’apprentissage par le jeu, a été une réelle valeur ajoutée pour donner beaucoup d’informations de façon aisée, visuelle et concrète à tous les employés. »

4 000 employés

Laure Monard – Internal Communication Manager chez Delhaize

Ces clients de Vandeputte ont déjà opté pour cette méthode d’apprentissage amusante et efficace :

• TotalEnergies
• Bayer Agriculture
• Electrabel
• Antargaz
• Ecco Leather
• SGCPB / Autover

Conclusion

L’apprentissage par le jeu est un moyen innovant de rendre les formations en entreprise non seulement plus amusantes, mais également plus efficaces. Il augmente la vitesse d’apprentissage, améliore les résultats de l’apprentissage et simule des scénarios réalistes qui préparent mieux les employés au lieu de travail. Cette alternative aux méthodes d’apprentissage traditionnelles permet également de gagner du temps et de l’argent. Il devient plus facile de travailler en sécurité et de procéder à des corrections en ayant connaissance des données. Vous savez où les erreurs sont commises et pouvez donc facilement et spécifiquement corriger vos employés. Bref, avec Play it Safe, vous pouvez non seulement remplir plus efficacement les jours de formation obligatoires, mais aussi améliorer structurellement la sécurité sur le lieu de travail.

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